Трудовые правоотношения

Вы устроились на работу и Вас уверяют, что все официально и за Вас уплачивается единый социальный взнос? Не спешите радоваться. Одним из самых распространённых нарушений законодательства в сфере трудовых отношений является приём сотрудника на работу без официального оформления трудовых правоотношений. При этом, как известно, запись в трудовой книжке не является основанием для автоматического зачисления данного периода трудовой деятельности к страховому стажу, который будет учитываться при начислении пенсии, а также при предоставлении пособия по временной нетрудоспособности, безработице и тому подобное.
Согласно положениям Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» страховой стаж — период (срок), в течение которого лицо подлежало государственному социальному страхованию, за который уплачивался сбор на обязательное государственное пенсионное страхование согласно законодательству, которое действовало ранее, и/или подлежит общеобязательному государственному пенсионному страхованию по данному Закону и за который уплачены страховые взносы (статья 1).
Исходя из написанного, при начислении пенсии учитывается только тот период, за который были уплачены страховые взносы. На сегодня каждый человек может проверить, платит ли работодатель страховые взносы? А так же есть возможность проверить имеющийся страховой стаж. Информацию о трудовой деятельности, имеющийся страховой стаж, суммы взносов, уплаченных в Пенсионный фонд Украины, и размер заработной платы, можно получить на портале Пенсионного фонда по ссылке: https://portal.pfu.gov.ua/
Если Вы обнаружили, что работодателем не уплачены страховые взносы, Вы рискуете получить отказ от Пенсионного фонда в назначении пенсии в связи с отсутствием необходимого стажа. Неуплата ЕСВ не только ограничивает Ваши права, но и грозит отсутствием пенсионных выплат. Поэтому в таких стрессовых ситуациях необходима помощь опытного адвоката, который поможет Вам восстановить Ваши права и засчитать отработанный стаж.